未签劳务合同是否仍受劳动法保障

一、未签劳务合同是否仍受劳动法保障

劳务关系并不被劳动法规所保障，然而，劳动关系则确由劳动法规予以保护。

所谓劳动关系，系指劳动者与用人单位通过合法签署劳动合同的方式，从而在劳动者与用人单位间形成了特定的法律联系。

在此过程中，劳动者需接受用人单位的全面管理，负责完成用人单位安排的各项任务，进而融入到用人单位内部，以获取相应的劳动薪酬以及得到有效的劳动保护。

而作为用人单位的定义，特指在中华人民共和国领土范围内注册成立的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等多种类型的机构;

同时，这一定义亦包含国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间建立起合法的劳动关系之情况。

至于在另一方面的劳动者角色，则需要满足法定年龄，拥有劳动能力，通过参加各种形式的社会劳动来获取收入，以此作为其最基本的生活来源。

根据相关法律法规或者合同协议的规定，劳动者需在用人单位的指导与管理下进行劳动行为，并由此获得相应的劳动报酬（无论该劳动者来自国内还是海外）。

《劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、未签劳务合同如何赔偿

在劳务关系中，劳动者可以获得自签署雇佣合同时产生至设立无固定期限劳动合同之日结束的双倍工资。

此外，对于用人单位自签订合约日期算起，一年内未与劳动者书面对签或设立书面劳动合同的情况，该用人公司应按照月度为单位向劳动者支付两倍的工资补偿。

当用人单位未遵循法律法规所要求的原则和手续，不与劳动者签订无固定期限劳动合同时，从依法应设立此项契约的那一天开始就应按月度为单位向劳动者支付两倍的薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳务关系并不被劳动法规所保障，然而，劳动关系则确由劳动法规予以保护。

所谓劳动关系，系指劳动者与用人单位通过合法签署劳动合同的方式，从而在劳动者与用人单位间形成了特定的法律联系。

在此过程中，劳动者需接受用人单位的全面管理，负责完成用人单位安排的各项任务，进而融入到用人单位内部，以获取相应的劳动薪酬以及得到有效的劳动保护。

而作为用人单位的定义，特指在中华人民共和国领土范围内注册成立的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等多种类型的机构;

同时，这一定义亦包含国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间建立起合法的劳动关系之情况。

至于在另一方面的劳动者角色，则需要满足法定年龄，拥有劳动能力，通过参加各种形式的社会劳动来获取收入，以此作为其最基本的生活来源。

根据相关法律法规或者合同协议的规定，劳动者需在用人单位的指导与管理下进行劳动行为，并由此获得相应的劳动报酬（无论该劳动者来自国内还是海外）。