老板不给钱没有合同怎么办

一、老板不给钱没有合同怎么办

可以去起诉。

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

我国《劳动法》第二十五条规定，

“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、老板不给钱偷了公司的电脑怎么判

依照《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的法律规定，倘若公司的管理者盗取公司电脑，其此行为若达到了“盗窃公私财物，数额较大”这一条件范畴内，那么他便有可能已经构成了盗窃罪。对于这一犯罪得判论，应当综合参考被盗取电脑的实际价值以及案件中是否存在其他能够加重或减轻刑事处罚责任的情节因素来予以说明。如果所涉及的数额已经超过了数额较大的标准限度，并且还未出现任何其他法定的可以从轻或者减轻刑事处罚的特殊情况，那么该管理者可能面临被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需并处罚款或单独罚金的刑事处罚。

然而，对于具体案件的性质认定及量刑决策，还需要在深入全面研究整个案件的事实过程和相关证据基础上，由法院按照法定程序进行审理后，做出公正合理的判议。

《中华人民共和国刑法》第二百六十四条

盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

可以去起诉。

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。