无效劳动合同算不算没有签合同

一、无效劳动合同算不算没有签合同

不算。

二者是两者不一样的概念。

无效劳动合同只是说双方当事人签订的劳动合同无效，不能说没有签订。

如果没有签订劳动合同书后果很严重，将承担双倍工资以及无固定期限的责任。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、无效劳动合同需要承担赔偿责任吗

若经法定程序确认,劳动合同被确认为无效，这一事实会对合同双方带来一定程度的损害，根据法律规定，在这样的情况下，对于造成该结果的过错方而言，他们应该承担起相应的赔偿责任。因此，假设因某一方的违约行为导致所签订的劳动合同失效，且另一方在此过程中受到了实际损失，那么，过错方就必须对此进行赔偿。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

不算。

二者是两者不一样的概念。

无效劳动合同只是说双方当事人签订的劳动合同无效，不能说没有签订。

如果没有签订劳动合同书后果很严重，将承担双倍工资以及无固定期限的责任。