职工养老保险能补缴吗

一、职工养老保险能补缴吗

可以。如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴；否则，就不能一次性补缴。

1、由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与劳动者存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保险费。

2、员工到达退休年龄，没有养老保险的，可以一次性交满15年的养老保险，然后享受每月领取养老保险金的待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

二、职工养老保险自付比例是什么

1、社会保障制度之职工基本养老保险项目：依照规定，所在企业有义务每月向社保机构缴纳20%的费用，而每名员工也需负担每月8%的个人缴款。

2、社会保障制度之职工基本医疗保险项目：照章行事，企业必须每月向社保机构支付9%的费用，同一时间，每位员工还需要承担每月2%的个人缴款。

3、社会保障制度之失业保险项目：

根据相关法律法规，企业应该按照规定的比例，即1.5%，每月向社保机构缴纳失业保险金，同时，每名员工也要承担每月0.5%的个人缴款。

4、社会保障制度之工伤保险项目：同样遵循相关法规，企业有责任每月按固定的比例，向社保机构支付费用，而工伤保险是由企业全额承担的，员工本身不需要支付任何款项。

5、社会保障制度之生育保险项目：依法依规，企业需要每月按时向社保机构缴纳生育保险金，身为企业员工只需在这个过程中承担0%的个人缴款。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

可以。如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴；否则，就不能一次性补缴。

1、由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与劳动者存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保险费。

2、员工到达退休年龄，没有养老保险的，可以一次性交满15年的养老保险，然后享受每月领取养老保险金的待遇。