赔偿金如何计算

一、赔偿金如何计算

首先，我为您介绍一下关于公司赔偿金的详细计算方式。以下是相关细节：（1）若因我们公司的自身原因决定解雇某位员工，那么，我们将会付给其四个月的经济补偿金。另外，如果我们没有提前一个月告知他这个决定并与之解除合同的话，我们会额外支付给他一个月的经济补偿金，所以总共需要支付给他五个月的补偿金；（2）然而，如果由于某些情况无法按照此规定进行解雇的话，就需要按照双倍的标准来支付经济补偿金，也就是说，我们将需要支付给他八个月的补偿金；（3）在计算赔偿金时，我们将以该名员工在离开公司之前的最后十二个月的平均薪酬作为参考基数；（4）请注意，若您所在的公司尚未与其雇员签署正式的劳动合同，那么我们应该从第二个月开始，依照法律规定对其支付双倍的工作报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、赔偿金家人怎么分配

在受害者不幸离世之后，赔偿义务方应当向其家属或法定继承者支付相关的财产损失补偿，这便是死亡赔偿金的含义所在。

然而，关于死亡赔偿金详细的分配事宜，则需要由受害者的直系亲属或者法定继承人自行进行磋商，并尽可能达成共识性的协议，以此确保死亡赔偿金得到公平、合理且有效的分配。

根据我国现行的《中华人民共和国民法典》（2021年）第一千一百七十九条规定，在造成他人人身损害的情况下，责任人必须承担医疗费用、陪护费用、交通费用、营养费用、住院伙食补贴费用以及为治疗康复所产生的一系列合理费用，同时对于因误工导致收入减少也需进行赔偿；如果导致了残疾，还须承担辅助器具费用及残疾赔偿金；若致人死亡，则需承担丧葬费用以及死亡赔偿金。

《民法典》第一千一百二十七条

遗产按照下列顺序继承：

（一）第一顺序：配偶、子女、父母；

（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。

本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。

本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。

本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。