雇佣未成年犯法吗

一、雇佣未成年犯法吗

在特定情形下，第一，如果用人单位有雇用年满十六岁以下未成人的行为，这属于违法的行径；

然而，第二种情况下，如若用人单位雇佣了年龄介于十六至十八岁之间的未成年人，并对他们提供了特别的保护措施，那么这种行为便被视为合法的。

《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

二、雇佣未满16岁怎么处罚

依据我国现行法律规定，不满十六周岁之人为童工范畴，而年满十六周岁者则称为未成年工。须注意，雇用童工属于违法行为。若被相关执法机构查获，将面临劳动保障部门勒令整改、罚金等严厉惩处；情节特别严重者，甚至可能导致企业经营许可证被吊销。

此外，若涉及到犯罪行为，例如雇佣童工进行高强度体力工作等，还需承担相应的刑事责任。情节严重者，可判处最高三年有期徒刑或拘役，同时处以罚金。

《劳动法》第五十八条第二款

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

《未成年人保护法》第六十八条

非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

《刑法》第二百四十四条

违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。