连续旷工几天单位可以开除

一、连续旷工几天单位可以开除

通常情况下，员工连续缺勤达三个工作日或以上，用人单位有权依照相关法律法规及自身制定的规章制度，进行解聘处理。因为这已经触犯到单位对于员工工作纪律的底线要求。

然而，具体到员工累计需要多少次的缺勤行为才能达到被解除劳动合同的条件，则需视具体用人单位所订立的相应规章制度而定。

另外，依据我国现行的法律条文来看，若劳动者在履行劳动合同期间，对所在单位的规章制度有严重违法的行为，用人单位有权利单方面解除与该劳动者之间的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、连续旷工几天可解职

关于员工在连续旷工三天及以上情况下劳动合同的解除问题，从法律角度来看并未有明确规定予以指导，这部分内容往往会由各个用人单位根据自身的具体情况与经营策略来进行定制化的界定。然而，如果劳动者出现旷工行为且被确认为其已严重违反了本公司规章制度的话，那么用人单位就有权依据相关规定来实行单方面解除劳动合同的措施，并且无需对此承担经济赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

在员工未能正常出勤的情况下，如果其连续缺席工作达三个工作日甚至更多，依据公司既定的规章制度，雇主方将有权利按照相应规定对该员工实施辞退。至于具体应达到何种程度的缺勤才能触发此项规则，则根据各企业单位自行设定的标准而有所差异。另外，假如劳动者不遵守用人单位内部规章制度，并且所造成的影响和后果极为严重，那么用人单位亦可依法行使权力，单方面斩断与该名员工之间的劳动关系。以上均为中国现行法律法规所明确规定的内容。