辞退员工补偿金怎么计算

一、辞退员工补偿金怎么计算

第一在确定经济补偿金的具体金额时，工资基数应当包含劳动者所得的奖金、津贴以及补贴等现金形式的收入。

第二，关于计算劳动关系存续期限的细节问题，若劳动者在用人单位服务期满一年，应向其支付数额为一个月工资标准的补偿金；若是超过六个月但不足整一年的时间，就按照整个一年来计算；倘若工作未达六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、辞退员工补偿工资是底薪还是所有工资?

劳动合同解除所涉及之经济补偿金依据之基数为个人平均综合收入。关于经济补偿金之具体金额，以劳动者在用人单位工作期间为准，每持续一整年就会按照法律规定支付相当于两倍基本工资的款项。此项计算公式中，所谓“月工资”是指劳动者应当实实在在拿到手的收入总和，它包含了计时工资或计件工资，还包括各项奖金、津贴、补贴等货币形式的收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

解雇员工的赔偿金额度则基于员工的工资基数，其中包括了所有形式的奖金、津贴以及工资中的其他补贴性款项。在工作达到一整年后，将给予其一个月的工资作为赔偿；若超过六个月但未满一年，则按照一年来进行计算；如果工作时间未达到六个月，那么将仅支付半个月的工资作为赔偿。我们会严格按照上述标准来计算赔偿金额，以保证其公正与合理性。