第二次入职同一家单位有试用期是多久

一、第二次入职同一家单位有试用期是多久

第十九条明确指出，对于签署三个月及以上但未满一年的劳动合同的情况下，试用期不能超过一个月。对于签订一年以上、三年以下劳动合同的情况，试用期则不得超过两个月。而对于签订三年以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同的情况，试用期则不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、第二次醉驾怎么判

针对再次发生的醉驾行为，应依照法律法规的规定给予其相应的刑事制裁——拘役及罚金处罚。根据相关法条，行为人在公路上驾驶机动车辆过程中，若其存在酗酒驾驶、奋力竞争驾驶以及情节极其恶劣的追逐赛车等违法行为；又或实施了从事校车运营业务或旅客运输，严重超额承载乘客或者违反已有法律制度规定时速高速行驶等行为，均将面临拘役和罚款等严厉处罚。

《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一

在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：

(一)追逐竞驶，情节恶劣的;

(二)醉酒驾驶机动车的;

(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的;

(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。

机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。