6个月试用期签几年合同

一、6个月试用期签几年合同

在劳动关系中，若雇主选择与员工约定为期六个月的试用期，则其所签署的劳务合同必须至少具有三年的有效期。

根据我国最新实施的《劳动合同法》相关条款，对于法律及实际状况皆符合以下标准的情形：

1）劳动合同期限在三个月以上而未满一年的，试用期不可超过一个月；

2）劳动合同期限为一年以上但尚未达到三年水平的，试用期最多不超过两个月；

3）当劳动合同属于持续时间为三年或更高、固定期限以及无限期合同类型时，试用期长度不得超过六个月，皆遵循上述的规则和限制进行。

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、6个月引产能请产假吗

引产作为流产形式之一，亦有妇女在该过程中享有产假的权利。

依据我国《女职工劳动保护特别规定》及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，女性员工的生育假期为共计98日，其中包括至少15天的产后休息时间；若分娩过程较为困难，则需额外增设15日的产假；对于生育多胞胎者，每名婴儿的出生都将获得15日额外的产假权益。

《劳动法》第六十二条

女职工生育享受不少于九十天的产假。