第三次续签劳动合同签几年

一、第三次续签劳动合同签几年

实际上，无论是哪种选择，法律并未做出明确限制。劳动者可根据实际情况与雇主进行商讨决定。因此在劳动合同中，并没有关于续签次数的硬性规定。

然而，值得注意的是，若连续签署两次固定期限类型的劳动合同之后，倘若在职员工主动提出希望签署无固定期限类型的劳动合同，那么雇主便需要遵照相关法律法规与其签订无固定期限合同。

依据现行法律规定，在连续签署两次固定期限劳动合同后，再次续签之时，可以考虑签约无固定期限类型的合同。签订无固定期限劳动合同时并不代表必须长期履约。只要满足法定条件，仍有权向雇主申请离职。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、第三次吸毒判多久

第三次违法行为的量刑标准针对在我国境内参与吸食毒品三次之行为的法律处置：

依据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，此类违法犯罪行径通常将面临以十天至十五天为期限的行政拘留，此外还可处二千元人民币以下的罚款；若其情节相对轻微者，则可能只受到五天下限或者五百元人民币以下的拘留与罚款处分；

同时必须接受强制性药物治疗措施的施行。

《治安管理处罚法》第七十二条

有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：

（一）非法持有鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的；

（二）向他人提供毒品的；

（三）吸食、注射毒品的；

（四）胁迫、欺骗医务人员开具麻醉药品、精神药品的。