离退休多少年公司不能辞退

一、离退休多少年公司不能辞退

在劳动者离退休尚有五年时间内，雇主是无权将其解雇的。然而，这一规则仅限于在本单位已连续工作了长达十五年之久的情况下，否则，雇主仍然有权依法行使解除劳动关系的权利。倘若劳动者在任职期间，竟然实施了可能对公司造成损害的行为，那么便会面临不同的处理方式。

此时，若需要解除劳动合同，则需向劳动者支付相应数额的经济补偿金。然而，如果劳动者存在严重失职或者严重违反公司规章制度等行为，那么用人单位便享有与其解除劳动合同的权利。按照现行法规，如果劳动者在本单位累计已有十五年以上的连续工作经历，并且距离法定退休年龄尚缺乏五年时间，那么雇主不得以任何理由提出解除劳动合同的要求。

同样地，当劳动合同即将到期之际，只需满足以下条件，即劳动者在本单位已经累积有十五年或以上的连续工作经历，且距离法定退休年龄尚缺乏five年时间的情况下，用人单位也无需考虑辞退该名劳动者。这样做的初衷是为了充分考虑老员工为企业作出的巨大贡献，以及随着年龄增长而日渐下降的再就业能力，因此对于他们的权益应当得到更好的保障和尊重。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、离退休不到5年可以炒么

依据我国现行的《劳动法》规定，如若劳动者存在严重违反雇主单位规章制度且受到法律追究等情况，企业有权在任何时候单方解除与其签订的劳动合同关系，当中并不受劳动者距离法定退休年龄仅剩五年内这个条件所限制。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。