公司补缴社保不按实际工资补缴怎么办?

一、公司补缴社保不按实际工资补缴怎么办?

倘若贵司未能遵循法定规定，依照员工实际薪资水平缴纳社保，那么便触犯了劳动法律法规，构成违法行径。在此情况下，员工可行使权益向相关的劳动保障监管机构进行投诉，请求贵司就此予以补偿及补缴。

《劳动保障监察条例》第二十七条第一款用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、公司补偿金怎么算

关于经济补偿金的具体运算方法，应依据劳动者在用人单位实际工作的年限为基础。具体来说，如劳动者在单位服务满一年，则用人单位应当支付其一个月份的薪资；若服务时间超过六个月而未达一整年，则视作已服务一年；若服务期未满六个月，则需向劳动者支付半个月的薪资作为补偿。此外，经济赔偿应当根据劳动者在用人单位实际工作的年限，每累积一年，即向劳动者发放一个月的薪资；如服务年限超过六个月但不足一年，亦然按照一年进行计算；倘若服务期未能达到六个月，亦需向劳动者发放半个月的薪资作为补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。