工资被拖欠怎么维护自己的权益

一、工资被拖欠怎么维护自己的权益

倘若您遭遇了薪资迟发的困扰，以下法律途径或许能助您一臂之力，捍卫属于自身的应得利益：

首先可联络12333服务热线求助。或者致电人力资源和社会保障部门，详述您所面临的困境，获得相应的协助和指导。

其次，可以选择直接提出投诉举报。方法为您需登录当地的人力社保局官方网站，查询劳动保障监察机构的投诉举报地址及电话，从而进行实地投诉。

第三，您有权发起劳动仲裁申诉。对于与用人单位之间因工资引发的纠纷问题，您可以向发生劳动关系所在地或用人单位注册登记地的仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁结果表示异议，仍可转而向人民法院提起诉讼。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，您亦可依法向当地人民法院递交支付令申请书，请求用人单位支付所欠薪资。另一方面，当劳动仲裁不受理或仲裁过程公道性遭受质疑时，您有权于收到通知之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼，同时主张权利并要求用人单位支付相关赔偿损失。需要特别提醒您的是，按照法规规定，工资应该按月发放，如逾越30日仍未能予以支付的话，便构成工资拖欠之违法行为。以上简要介绍的几个步骤，旨在辅助您合法理性地解决被拖欠的薪资问题。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、工资被克扣怎么维护自己的权益

1.协商解决方案：站在劳动者与用人单位的立场上，双方有权利自行决定是否就劳动纠纷事宜进行友好磋商，这并非必要的步骤，双方可根据意愿进行自由选择。

2.申请调解机制：若已发生劳动纠纷，当事人可向劳动纠纷调解委员会提出调解申请，这是一种调解程序的启动方式。该调解程序亦需尊重当事人自主选择的权益，达成的调解协议并无强制执行力，如任何一方对协议内容产生疑虑或不服，仍可申请仲裁机构介入。

3.仲裁处理措施：当事人有权将争议事务提请至劳动争议仲裁委员会进行仲裁裁决，然而，若需启动诉讼流程打劳动官司，则必须先完成仲裁程序，不得直接诉诸人民法院。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。