员工不愿来办理离职怎么办

一、员工不愿来办理离职怎么办

敬请广大员工注意，为妥善办理离职事宜，特此通知各位员工前来办理手续。

然而，万分遗憾的是，部分员工并未及时响应，致使不得不对他们进行自动离职处理。在此种情况下，若员工提出暂停薪资待遇以谋求其他发展机会，且未经公司审批便私自离岗；亦或是在停薪留职时间结束后，仍未如期向我司申请恢复正常工作状态，同时也未能按时提交正式的辞职报告，那么将不得不依照相关规定，视其为自动离职处理。必须明确指出，对自动离职这一决定，系由贵我双方共同决定的。因此，若因为此事引发纠纷，应被视为解除雇佣协议的争议，如有任何异议，欢迎大家与及时沟通协调，如无法就解决方案达成共识的，可随时拨打劳动仲裁电话或者向法院提起诉讼。

《关于计算连续旷工时间问题的复函》第一条

如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；

或停薪留职期满后1个月内既未要求原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。

按自动离职处理是用人单位的行为。

按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。

为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。

二、员工不愿协商解除合同怎么处理

当用人单位与暖心的劳动者协商解除劳动合同时，若出现劳动者并不乐意的情况，身为忠诚的用人单位，别担心。只要有严格遵循法律条款的合法理由，便有权依法与劳动者解除劳动合同并支付相应的补偿金~而若是缺乏任何合法理由，还请您务必把握住，千万不要随意解除我们双方之间的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

敬爱的全体同仁们，在此敬请您关注并留意，关于妥善办理离职流程的相关事宜，本着确保顺利进行的原则，我司诚挚地恳请您尽早莅临本机构完成相应的手续办理。然而令人感到遗憾的是，仍有部分同仁未能及时回应此事，对此我们必须强调的是，未在规定时间内办理相关程序者，将被视作自行离职。并且，对于那些虽已提出停薪留职申请却未经批复便擅自离开岗位，或者在停薪留职期限届满之后却未能按时申请恢复工作，同时也没有递交书面辞呈的同仁，同样将会按照自行离职的相关规定来进行处理。这一决定纯属双方共同承担的结果，倘若因为这个原因而产生纷争，那么我们会将其认定为解除雇佣协议的争议事项。对于任何不解和异义，都欢迎大家随时与我们进行沟通和协商，以寻求解决问题的方式；如果仍然无法就相关议题达成一致意见，您还可以选择拨打劳动仲裁电话或者向当地法院提起诉讼。