续签合同涨工资吗

一、续签合同涨工资吗

同时能否增加工资？

在劳动合同期满后能否确定薪资增长事宜需由劳动者与雇主进行双方协商和确认，对此法律并没有明确规定予以干涉或者加以限制。

然而，倘若雇主未能在劳动合同期满之后的一个月期限内与劳动者完成续订或重新签署新的劳动合同，而在此期间采取持续聘用该劳动者亦有提供相应劳动服务的情况下，那么雇主方应依据相关法律法规支付给劳动者双倍的薪资待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、续签合同从哪天算

通常情况下，劳动合同续签的时间段应在原合同截至前的15日之内进行。然而，作为用工方的雇主有权提前一个月告知劳动力续订劳动合同事宜，但相关劳动合同的期限条款则需由劳动者与雇主共同商定。

假如劳动者与雇主签署的固定期限合同于期满后，雇主表示不再续约或试图通过降低劳动力的原先待遇来续订合同，且在此情况下劳动者不愿意继续签约的话，雇主有必要向其支付相应的经济补偿。

《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

关于续签合同时是否可以提高薪酬水平的问题，法律并没有对其作出明确定义和严格的限制。然而，如果在劳动合同到期之后的一个月之内，未能顺利完成续签或者新的劳动合同的签署，而在此期间劳动者仍然为用人单位提供了相应的服务，那么用人单位就必须按照相关法规向劳动者支付双倍的工资作为补偿。因此，在实际操作中，双方可以根据当前市场环境以及个人工作表现等多方面因素进行充分的协商，以期达成合理的薪资增长方案。但是，在这个过程中，务必要遵守相关法律法规，以确保劳动者的合法权益得到切实保障。