员工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿

一、员工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿

若贵司欲依法辞退员工，则需满足法定理由之要求，并且应当在公积金管理中心人员进入托管账户之日起至满30日后，或额外支付一个月工资代为通知，并按照《中华人民共和国劳动法》及相关法规的具体规定解除雇佣关系。

1.经济赔偿金以受雇于该企业的月数为准，每次支付劳动者月资的数额应与其为企业服务之年限及档次相等。

2.如果职工在该单位连续工作满六月但不足整年，则将受雇终止时间按一年来计算。

3.如果职工在该单位工作的月数尚不及六个月，企业有权向其支付半个月的月薪作为经济补偿。而此处所提及的“月薪”则特指劳动者在劳动合同解除或终止之前十二个月内的人均月收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工被辞退当天提出休婚假怎么办

在正式提出离职后，虽然尚未解除劳动合同，此时劳动力仍和雇主保持着劳动关系，申请婚假的权利仍然有效。因为员工的结婚假期属于法定权益，而且是由雇主理应提供的法定待遇。提出离职行为并不意味着劳动合同已经终止或无效，因此提出离职的劳动者仍然和雇主维持劳动关系，这并不能作为雇主拒绝享受法定权益的正当理由。然而，若休婚假的时间恰逢劳动合同期满或离职期限来临之际，那么剩余的婚假将无法按照规定在原工作单位享受。

但在实际操作过程中，一般的企业通常会拒绝批准这类情况，鉴于您已提出离职，雇主为了降低运营成本，完全有可能轻易地同意您的离职请求。

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

如贵公司必须依据法律规定的条款将员工开除，那么贵公司应该首先满足法律所规定的必要条件，并在此之后在住房公积金托管账户上保留至少三十天或者按照《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规的要求，向员工支付一个月的工资以代替提前通知。关于经济赔偿金的问题，应根据员工的服务年限和薪酬水平来确定。如果员工的服务年限超过了六个月但未达到一年，则可以视为一年；而如果服务年限低于六个月，则需要支付半个月的月薪作为补偿。这里提到的月薪是指员工在解除或终止合同之前的十二个月内平均每月的收入。