养老金缴纳比例个人和单位的比例是多少

一、养老金缴纳比例个人和单位的比例是多少

关于养老保险，根据相关法规条例，企业需要按照员工工资总额的百分之二十进行缴付,而个人则承担工资总额的百分之八。对于其它各类保险险种的费用比例如下:首先,失业保险方面，企业应缴纳比例为百分之二，同时，个人应承担薪资的百分之一；其次，医疗保险方面，企业需要承担工资总额的百分之八，而个人则需要承担工资总额的百分之二；最后，在工伤保险领域，企业将全额为雇员承担这部分费用，然而对个人来说无须进行任何缴纳行为。

《中华人民共和国社会保险法》

第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

二、养老金缴纳多少年核算

关于基本养老金缴纳期限的计算方式，我们将所有缴费年限均按照月数进行换算，即每度过一个月便代表着过去了1/12年。对于基本养老金的缴费年限运算公式，主要由三部分组成：即视同缴费年限、个人账户年限以及扣减年限。这里特别强调的是，工资收入扣减年限是按照办理退休手续时计算的。超过法定退休年龄办理退休手续的，按照相关法律法规的明文规定，他们在退休年龄之上所缴纳的费用不再划入个人账户之中，同时也不会被视为缴费年限，而是以实际到达退休年龄的那一个月份作为退休日期来计算，并且在审批通过的下个月起开始发放养老金。

《社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

根据相关法规，企业须依据员工薪资总额的20%与8%比例，分摊缴纳基本养老保险及个人账户支出。关于失业保险，企业承担其中的2%份额，而个人承担1%；在医疗保险方面，企业则需支付总份额的8%，而个人承担金额占比为2%；至于工伤保险，全部费用均由企业承担，员工无需承担任何费用。