劳务合同就不能走工伤了吗

一、劳务合同就不能走工伤了吗

否然，法律上认为劳务合同仅仅构成劳动关系而非合同关系，故此若劳务人员遭受人身伤害事故时，则应依据雇员人身损害赔偿规则进行处理，而不得申请工伤鉴定；反之，此类事件可根据侵权法理，请求用人单位以工伤所产生之损失为基础予以相应赔偿。若该等伤害系第三方所致，则由第三方负起相应责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；

造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、劳务合同就一份有法律作用吗

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同仅签署一份并不违法，然而其法律效力却不容忽视。劳动合同通常由用人单位和劳动者共同签名或盖章后正式生效，双方应分别持有一份完整的劳动合同文档副本。若用人单位未能向劳动者交付劳动合同文档，当地劳动行政部门有权要求企业立刻整改，对对此行为可能带来的任何损害，用人单位都需要承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳务合同在法律层面上应视作劳动关系的一种形式，对于在此类合同中受到伤害的劳务人员来说，不适用工伤鉴定制度，而应当遵循普通雇员损害赔偿的相关规定进行处理。然而，若该伤害是由于用人单位的过失或者第三方的责任所导致，那么受害者可以参考《工伤保险条例》等相关法规，或者依据侵权法的原则来寻求相应的赔偿。