试用期不缴纳社保可以劳动仲裁吗

一、试用期不缴纳社保可以劳动仲裁吗

若在试用期间未缴纳社会保险费，当事人有权提起劳动仲裁申诉。

根据相关法律法规，用人单位应于员工入职后三十个自然日内，为其在职员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。如用人单位未能按时履行此义务，劳动者可依法向用人单位所在地或劳动合同实际履行地点所在的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十五条

用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

第四十四条

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

二、试用期不交公积金是否违法

根据我国现行法规及政策的要求，公司在对员工进行试用期间，同样需要建立合法的劳务关系。为此，从正式录取之日开始的第30日起，贵司应为每位员工开设住房公积金账户，并按时缴纳相应费用。若未能按照此规定执行，则有可能涉及到违反相关条例而产生的法律风险。为了避免这种情况发生，我们建议贵司在每个新员工被公司正式录用后的第30个自然日内，便积极主动地向当地的住房公积金管理机构提交缴存申请，同时完成员工住房公积金账户的初始化或转移手续。

《住房公积金管理条例》第十六条

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

在试用期间如若用人单位未能按时为劳动者缴纳社会保险费用，则员工享有向劳动仲裁机构提出申诉的权利根据我国相关法律法规所规范，自劳动者正式加入用人单位之日起30日内，用人单位有责任和义务依法完成社保登记手续倘若用人单位未履行这项法定义务，那么受侵害的员工便可向自身所在地区或者实际工作场所的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确请求用人单位补充缴纳社保费用为了确保自身合法权益得到充分保障，请广大劳动者务必及时采取相应措施