办理入职登记表没签合同不去上班可以吗

一、办理入职登记表没签合同不去上班可以吗

实际上，完成入职手续意味着您与聘用方确立了劳资关系。

然而，签署劳动合同的时间并无明确规定，通常允许在入职之后一个月之内签订。然而，为了确保自身权益不受侵害，建议您尽早告知用人单位，并在尚未签订正式劳动合同时，清晰地向其阐明个人立场，中止建立劳务关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、办理入职和签劳动合同有什么区别

入职工手续以及签订劳动合同之间显示出以下明显区分点：

首先，办理入职手续仅可表示您已经与用人单位建立了劳资关系，但并不等同于实际签署完毕了劳动合同；

其次，在成立劳动关系时，力求以书面形式订立劳动合同。如若在劳资关系确立之后，未能在同期内完成书面劳动合同的签订，应当从正式使用劳动力之日起一个月内着手签订书面劳动合同。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“办理入职登记表没签合同不去上班可以吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。