销售试用期没有业绩被辞退怎么办

一、销售试用期没有业绩被辞退怎么办

就员工的试用期限而言，若公司已经明确了具体的绩效考核标准并得到员工的认同与签字确认，那么在此情形之下，公司若由于试用期内员工的业绩未能达到预期，从而决定以“不能胜任岗位工作”为理由将其解雇，则并不需要向该名员工支付任何形式的补偿金。

然而，对于正式员工来说，此类行为将可能被视为非法解除劳动合同关系，并需承担双倍的经济赔偿责任。

值得注意的是，许多企业（特别是那些具有高度销售导向性的企业）通常在其内部规章制度以及员工手册中明确规定：“当员工在一年内连续两个月或者累积三个月的绩效表现未达标准时，公司有权立即解除与其之间的劳动合同关系，并且无需向其提供任何形式的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、销售试用期被辞退要怎么维权

在试用期期间，如果证明求职者并不具备完成工作所需的能力或资格，雇佣方有权利终止双方之间的劳务合同。

然而，倘若企业毫无缘由地解聘员工，那么无疑将构成对于《中华人民共和国劳动合同法》的严重违反。

面对这种情况，企业理应对员工做出相应的赔偿，同时劳动者也有权向当地劳动仲裁机构提出申诉。

劳动仲裁这一概念主要涉及到由劳动争议仲裁委员会为争议当事人提供公正无私的裁定以及屈从裁决。

法律明确规定，在中国大陆地区，对于劳动者因仲裁而向人民法院提起诉讼这一过程必须经过劳动仲裁这个环节。

工会作为法定代表人，有责任依法保护劳动者的正当权益，从而对履行劳动合同和集体合同的用人单位起到监控作用。

当用人单位出现违反劳动法规、劳动合同及集体合同时，工会有权作出提醒甚至要求整改;

在劳动者申请仲裁、发起诉讼时，工会同样会予以全力支持与援助。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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