单位少缴社保,员工可以追溯吗

一、单位少缴社保,员工可以追溯吗

关于公司未能缴纳社会保险这一情况，可进行追讨补缴。

值得注意的是，没有办理过社保登记的状况被视为未缴纳社会保险，在此情况下，除了实施追讨补缴之外，还应对用人单位施以严厉惩罚，包括对其直接负责的管理者以及其他相关责任人施予罚款。

对于那些未按照规定足额缴纳社会保险的公司或个人，除了必须完成补缴之外，还需额外支付滞纳金；如果过期后仍旧欠费不缴，则将由相应行政管理部门实施更加严重的处罚措施。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、单位少缴一个月社保怎么处理

单位少缴一个月社保，需要补缴。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“单位少缴社保,员工可以追溯吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。