如果合同到期没有续签,单位不让走怎么办

一、如果合同到期没有续签,单位不让走怎么办

当劳动合同在其自然期限届满之后，双方均无意再续订此份合同，此时该份合同将自动终止。

然而，若用人单位未能为劳动者办理离职手续，劳动者可首先尝试与用人单位进行友好协商解决此事；如协商无果，劳动者有权向相关调解机构提出调解请求；若调解仍未达成共识，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；对于仲裁裁决结果，若劳动者对此持有异议，则可进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、如果合同到期不续签是否有赔偿

固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析：

一、如果用人单位提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。

二、如果劳动者突提出不续签，又细分为两种情况：

1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。

2、如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，用人单位应当劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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