用工单位没有签订劳动合同怎么赔偿

一、用工单位没有签订劳动合同怎么赔偿

若使用单位未能与劳动者签订为期劳动合同，依照我国《劳动合同法》第八十二条之明文规定，该用人单位须向劳动者支付两倍薪资作为补偿。具体情形如下：

若用人单位于用工之日起超过一个月但不足一年仍未与劳动者签署书面形式的劳动合同，则应对劳动者每月支付两倍薪酬；若有用人单位违反应当法律法规而拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同者，自应当签署无固定期限劳动合同时起，亦应对劳动者每月支付两倍薪酬。

另外，如果劳动者因工作原因而遭受任何损害，均有权要求用人单位承担相应赔偿责任。然而值得广大劳动者关注的是，对于未签订劳动合同者的赔偿事宜，确实存在着一定的时效性限制。比如，依据我国《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动者如欲就此提出劳动仲裁诉讼请求，其诉求申诉期间仅为一年，且自当事人知悉或应当知悉自身合法权益被侵犯之时开始计时。

因此，劳动者务必妥善保存能够证明劳动关系的各类证据，诸如工资支付凭单、工作证件、招募登记表格等，并在申诉时效期内采取法律措施捍卫自身权益。以上即为法律层面的相关规定内容，如果您遇到了与此相关的问题或者期待接受更为专业化的意见指导，我们强烈推荐您咨询资深律师获取服务。

《劳动合同法》第82条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、用工单位不给员工签劳动合同怎么处理

用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“用工单位没有签订劳动合同怎么赔偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。