实习期间可以签劳动合同吗

一、实习期间可以签劳动合同吗

在实际工作过程中，处于试用期内而签署的劳动合同实际上具备法律效力，但这需要保证试用期员工与雇主双方都具有正规的劳动权益，以及能够严格按照相关法规来执行约定中的义务。

除此之外，也要务求确保双方皆遵循“合法、公正、平等自愿、协商达成共识，并且忠实守信”这样的基本原则。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、实习期间应该签什么合同

实习生与用人单位的关系，一般认为属于劳务关系，所签订的实习协议一般属于普通民事协议，法律关系受民法调整，不属于劳动法调整范畴。

对于是否要签订实习书面协议，法律并没有明确规定。用人单位可以与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。如果用人单位不愿意签订纸字书面实习协议，实习生可以通过保留工作记录等方式，留下相关证据。

于实习生个人来说，也需要要求与企业及时签订实习协议，防止：某些不良企业在实习期结束后，不给自己出具实习证明类的材料；可以拒绝从事不与自己实习专业不相关事务的有效凭据。

实习协议属于普通民事合同，实习协议条款中应约定准确，不要有模糊的地方。比如是否写清了岗位与薪酬、是否实习生和用人单位名称一致有违约金，是否约定违约金的具体金额。如果有明确的岗位，是否写清楚岗位的名称和工作地点。

实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。

实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第12条

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“实习期间可以签劳动合同吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。