劳动合同还没过期让签劳务合同应如何应对

一、劳动合同还没过期让签劳务合同应如何应对

在法律层面上，若公司未能与员工签署劳动合同，这种做法无疑属于违法行为。

依据相关法规，用人单位负有法定义务，即须与劳动者签订劳动合同，否则将承担严重的法律责任。

相较之下，企业若选择不签订劳动合同，其面临的损失将更为沉重。

依照相关法律条款，劳动者有权要求用人单位支付最多为11个月的双倍工资差额作为补偿。

（二）自雇佣之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位，应被视为已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

（三）对于应当与劳动者签订无固定期限劳动合同但却未签订的用人单位，自应当签订之日起，需向劳动者每月支付两倍的工资。

在此情况下，劳动者主张二倍工资的权利并无最长时间限制。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同还没到期被辞退,可以要求公司赔偿吗

用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同的情形，应当向劳动者支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同还没过期让签劳务合同应如何应对”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。