无固定期劳动合同能拿失业金吗

一、无固定期劳动合同能拿失业金吗

签订了无固定期限劳动合同的劳动者,若满足以下三项条件，便可依法申请领取失业保险金：

首先，必须是非因个人原因而导致失去工作；

其次，在失业之前，其所在的用人单位与该劳动者已经按照相关法律规定缴纳了满一年的失业保险费用；

最后，需要进行失业登记，并且具有明确的求职意向。

关于失业保险金的具体金额标准，则需根据各省、自治区及直辖市人民政府所制定的政策来决定，但不得低于当地城市居民最低生活保障水平。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、无固定期劳动合同解除,哪些情况下是双倍赔偿

单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同的情况下，需要双倍支付经济补偿金。具体的支付标准为，劳动者在本单位工作没满一年，单位需要支付两个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“无固定期劳动合同能拿失业金吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。