绩效奖金和绩效工资是什么区别

一、绩效奖金和绩效工资是什么区别

关于奖金与绩效工资的根本差别在于：

1.两者的用途各异：

绩效工资旨在约束员工行为，并通过建立明确的考核标准来促进产出效率的提升；而奖金则主要用于激励员工，通过给予额外的物质奖励，以调动其积极性，激发工作动力。

2.在薪酬架构中占据的比重亦有所差异：

通常而言，绩效工资所占整体薪酬的比例介于基本工资的数成至数倍之间；相对应的，奖金在薪酬体系中的占比则未设上限，往往取决于企业的经营业绩及利润状况。

3.涉及的主要内容也大为不同：

绩效工资属于常规化的薪酬项目，针对每位员工的具体绩效表现进行评定及相应的调整与发放；相较之下，奖金则更倾向于是非固定性、特殊性质的薪酬项目，上文提及的超额劳动即是制定此部分薪酬的主导因素之一。

此外，绩效工资与个人的业绩表现密切相关，直接受到个体绩效表现浮动性的影响；而奖金作为从总体层面考察的薪酬项目，其发放额度和波动范围则更多地依赖于企业整体的业绩表现。

最后，奖金制度是对劳动者履行超过正常职责范畴的超额劳动所做出的经济补偿，本质上是实现按劳分配原则的一种有效补充方式。

而绩效工资，正是基于奖励机制与考评标准挂钩设计的薪资结构。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

二、绩效奖金可以随意扣除吗

绩效奖金不可以随意扣除。绩效奖金属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“绩效奖金和绩效工资是什么区别”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。