劳动合同签了没有给员工会怎样

一、劳动合同签了没有给员工会怎样

尽管贵公司已签订劳动合同，但却未能将劳动合同副本送达每位员工手中。

在这种情况下，员工有权请求贵公司提供劳动合同副本，或是向当地的劳动行政管理部门进行投诉，让他们发出指令纠正错误。

根据相关法律法规，如果用人单位没有将劳动合同正式文本交予劳动者，那么劳动行政管理部门将会责令用人单位予以改正。

倘若因上述行为导致劳动者权益受到了侵害，用人单位则需为此负责，且必须承担相应的赔偿责任。

劳动合同的约定程序如下：

首先，用人单位需要制定出劳动合同的草案，而劳动者如对此表示毫无异议，便可视为其已经确认并接受，从而劳动合同正式生效。

其次，如果劳动者对于劳动合同草案有任何修改建议甚至新增内容上的需求，这便被视为对前面提到的要约提出拒绝。

最后，劳动合同应当由用人单位的法人代表或其书面授权代表，以及劳动者本人共同签署，同时还须注明签署日期。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十五条

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、劳动合同签约3年,中间可以辞职吗

签了三年劳动合同，没到期劳动者可以辞职。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同签了没有给员工会怎样”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。