工资4000扣完五险剩多少退休以后每个月领多少

一、工资4000扣完五险剩多少退休以后每个月领多少

薪资水平为4000元人民币的员工在扣除法定五项社会保险金与公积金之后，剩余可支配收入具体数额，据需依所在地适用于五险一金的缴纳比例计算得出。所谓“五险”即构成法定社会保险体系的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险；另一项公民通过工作获得薪资，同时负担住房公积金之义务。

其中养老保险、医疗保险及失业保险之部分，系由企业与劳动者共同承担相应保费；而工伤保险和生育保险则完全由企业承担全部保费。一般的情况下，就个人而言，养老保险的缴纳比例通常为8%，医疗保险为2%，失业保险因各地政策差异导致法定比例有可能为0.5%或1%；住房公积金的比例方面，根据选择缴存档次之不同，可能由5%至12%之间浮动。假设我们按照最低比例进行计算,那么在扣除了五险一金后，4000元的工资大概还能剩下3100至3600元。关于退休后所得养老金的具体数额，其数值受到多方因素影响，包括参保者的个人缴费基数、累计缴费时长、以及所在地区的人均收入等。基本养老金测算方法的核心公式为：

“基础养老金=（个人平均缴费基数*缴费年数*缴费百分比）÷计发月数”。其中，个人平均缴费基数可根据个人实际雇佣薪酬与当地政策规定的比率来确定，而计发月数则会随着退休年龄和国家政策变化有所不同。因此，如果想确切地预估出退休后的养老金数额，仅靠当前的税前工资和已扣减的五险一金款项是无法做到的。确切的养老金数额需参照个人实情与本地社保政策，进行细致且精准的计算。我们建议您向所在地的社保服务机构或相关部门进行咨询，以获取更为准确的关于扣款金额及其养老金预测的详细信息。同时，您亦可以持续关注个人的社保账户动态，了解每月股本缴纳与扣除的详细状况。

《中华人民共和国社会保险法》

第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

二、工资4000扣多少社保,单位要交多少

一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工资4000扣完五险剩多少退休以后每个月领多少”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。