公司倒闭要赔偿员工吗

一、公司倒闭要赔偿员工吗

依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，若公司遭遇经营困难导致破产失败，需向员工支付赔偿金。

在这样的情况下，员工与公司之间的劳动合同也将自动终止。

为了保障每位员工的合法权益，破产公司需要给予员工一定数额的经济补偿。

然而，如果员工的每月薪酬高于该地区平均工资的三倍以上，那么公司提供的补偿金额不得超过该最高值，并且补偿期限最长不超过十二年。

因此，在公司经营出现困境、面临破产时，员工应有权按照上述标准向公司追讨赔偿款项。

如若公司拒绝支付或未依法进行补偿，员工可向劳动仲裁委员会提交申诉，或者通过法律诉讼追究责任。

总而言之，每位员工的正当权益都应得到切实维护，不容许公司肆意侵犯。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司倒闭要遣散员工工资如何算

企业倒闭员工工资结算方式：经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;

(二)破产企业所欠税款;

(三)破产债权。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司倒闭要赔偿员工吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。