企业未足额支付劳动报酬可以申请三倍赔偿金吗

一、企业未足额支付劳动报酬可以申请三倍赔偿金吗

实际上远远超出了正常的三倍标准。

如果您遭遇雇主刻意操纵薪资发放情形，例如延迟至发放日期的末尾方才支付少许，甚至对您辛勤付出所应获得的加班费置若罔闻，这样的问题便不再仅仅局限于扣减工资这一范畴之内了，更要综合考虑是否应当给予您适当的奖励。

这份奖励即是您应有工资的25%，换言之，则是双倍工资与额外奖金相叠加的总和。

然而，请不要将此视为您应得工资的三倍，从法律角度而言，仅属于两倍工资与一定金额奖金的组合。

在我们国家的相关法律条文中，此类行为被定义为“无缘无故拖欠工资”。

面对这类情况，我们每个人必须切实捍卫自身的合法权益。《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、企业未破产前法院判决的债权如何办

企业破产前已经被法院判决生效并执行中的违约金属于破产债权，可以进行债权申报。人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。《企业破产法》第四十七条

附条件、附期限的债权和诉讼、仲裁未决的债权，债权人可以申报。

《企业破产法》第四十八条

债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“企业未足额支付劳动报酬可以申请三倍赔偿金吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。