十五年员工被辞退怎么维护自己的权利

一、十五年员工被辞退怎么维护自己的权利

若因公司的无过失原因解除与劳动者之间的雇佣关系，那么公司将需向劳动者支付相应的经济补偿金。

然而若是公司以非法方式进行解聘，那么其必须按照本应支付经济补偿金双倍金额来支付给劳动者赔偿金。

如若被解雇者存在明显过错行为导致解职，公司并不须作出任何赔偿或补偿。

关于员工辞退的经济补偿金额数，乃根据劳动者在现有岗位上服务的年限，由每满一年享受一个月薪酬的基准为基础进行支付。

若在六个月以上但未满足一年的情况下，则可视为已服务一整年；

若服务期不足六个月，即向劳动者支付半个月薪酬的经济补偿。

当然，如果用人单位拒绝支付赔偿金或是补偿金时，劳动者有权利向劳动仲裁委员会提出申请，启动劳动仲裁程序。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、十五年的欠条是否还具有效力

十五年的欠条，欠条本身是有效的，但是借款没有约定还款期限的，债权人可以随时提出还款主张，不受三年诉讼时效的限制，但提出还款主张后三年内没有继续主张的，视为超过诉讼时效，法律不予支持。《民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。

但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“十五年员工被辞退怎么维护自己的权利”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。