煤矿职工60岁以上职工辞退赔偿金有多少

一、煤矿职工60岁以上职工辞退赔偿金有多少

当涉及到公司针对雇员解除雇佣关系的情况时，若属于非法解雇行为，依据相关法律法规，应依照经济补偿金所设定的标准双倍给予赔偿。

这个双倍补偿的具体金额是由以下几个标准来决定的：

首先，根据该名劳动者在当前所在单位服务年限的长短，每满一年就应该以正常一个月工资的标准向其支付相应款项。

其次，若该劳动者在公司已服务超过6个月但不满1整年的时间段内，我们将这段时间视为一整年来计算。

最后，如果该劳动者在公司服务时期不满6个月，那么我们将向他/她支付半个月的工资作为经济补偿。《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、煤矿职工工伤鉴定赔偿标准

1、矿上工伤赔偿标准：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“煤矿职工60岁以上职工辞退赔偿金有多少”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。