试用期离职需要提前几天提出申请辞职

一、试用期离职需要提前几天提出申请辞职

按照常规情况来讲，劳动者须提前三日向雇主通报其离职意愿方可生效。

然而，一般规模的企业通常规定，在完成各项工作职责与工作任务的有效移交之后，便可顺利离任。

当然，若雇主在试用期期间不能兑现支付给员工应得的劳动报酬、未按要求为员工缴纳法定社会保险金，甚至使用诸如暴力、威胁等违法手段逼迫劳动者长时间工作，或者故意指令员工进行危险作业，对员工的人身安全构成严重威胁的话，此时，劳动者有权无须通知雇主即刻终止劳动关系。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期离职要扣工资吗

1、劳动者在试用期辞职，如果没有因劳动者的原因给单位造成损失的，单位不可以扣其工资。单位应当按照劳动合同与劳动者在单位实际的工作天数来足额支付给劳动者工资。

2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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