社保缴费基数如何确定

一、社保缴费基数如何确定

社会保险缴费基准的计算过程如下：

首先应以过往年度的个人薪资收入作为基础进行计算。

具体而言，

（1）如员工的工资收入超出了所在地当年职工的平均工资的三倍，则将当地上一年度职工平均工资的三倍作为缴费基准；

（2）然而，若员工的工资收入低于当地上一年职工平均工资的六成，那么就应以上一年度职工平均工资的六成来作为缴费基准；

（3）而如果员工的工资收入位于三倍至六成都之间，此时应按照实际情况向有关机构申报。

若员工的工资收入难以确定，其缴费基准则应当依照当地劳动行政管理部门发布的当地上一年职工平均工资的数据为准。

每一年度的社会保险都会在固定的时间内（通常是三月份或七月份，视地域而定）对缴费基准进行核实和更新，这其中包括依据员工上年度的月平均工资申报新的缴费基准，同时还需要提供工资表等相关证明材料。《社会保险法》第九条

工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。

二、缴纳社保的工资基数如何确定

当年个人缴费基数应按职工本人上年度月平均工资性收入核定。用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入，用于确定当年度的缴费基数。

这里的职工上年度月平均工资性收入对应的是上一自然年，即上年的1月至12月期间，单位支付给职工的工资总额，平均到每个月的金额。对上年工作不满一年的职工，按照工资总额除以实际工作月数来计算。

列入工资总额统计的项目包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。此外，本市社保缴费基数有上、下限。职工上年度月平均工资性收入低于当年公布的缴费基数下限的，根据基数下限缴费；高于缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数。《社会保险法》第九十条

社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

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