协商解除劳动合同是否需要支付经济补偿金

一、协商解除劳动合同是否需要支付经济补偿金

协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金视情况而定：

如果是劳动者主动提出解除劳动合同，双方协商一致，用人单位不需要支付经济补偿金。

如果是用人单位先提出解除劳动合同，双方协商一致，用人单位仍需要按照劳动者工作年限支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同解除后用人单位支付经济补偿的时间

劳动者解除合同经济补偿金支付时间一般是在办结工作交接时。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

三、解除劳动合同支付补偿金的情形有哪些

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：

１、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

２、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的；

３、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

４、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的；

５、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

６、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

７、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

８、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

９、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

１０、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

１１、法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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