用人单位解除劳动合同的程序

不符合法律规定为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。

如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。

用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序

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用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。

应当注意的是，如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。

孕期强制解除劳动合同是违法的。

应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定给经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

孕期解除合同对用人单位是十分不利的而且此时的劳动者的权益是受到法律保护的，所以对用人单位应该按照法律规定保护劳动者的合法权益，不要歧视怀孕的女员工。

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