入职后厂方没有签劳动合同怎么赔偿?

一、入职后厂方没有签劳动合同怎么赔偿?

入职后厂方没有签劳动合同的，应该支付双倍工资。

《劳动合同法》

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签劳动合同申请劳动仲裁时怎么证明劳动关系?

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

三、厂方没有签劳动合同申请劳动仲裁的条件有哪些?

1、申请人与被申请人是与本案有关联的劳动争议仲裁案件的双方当事人;

2、在仲裁时效范围内提出仲裁申请;

3、申请人的请求和理由详细具体;

4、案件属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。

四、厂方没有签劳动合同哪些行为可以中断仲裁时效?

1、已向对方当事人主张权利。

2、已向有关部门请求权利救济。

3、对方当事人同意履行义务。

五、厂方没有签劳动合同的仲裁申请书应载明哪些内容?

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

厂方没有签劳动合同的赔偿责任是法律制度明确规定的，除此之外，厂方没有和员工签劳动合同也不代表事实劳动关系不受法律保护，除了书面的劳动合同之外，能证明劳动关系的证据材料非常多，像是考勤表，公司发的工作证等材料。员工可以凭借这些证据材料追究厂方的法律责任。

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