处理劳动争议的方法有哪些

相信很多刚出社会的大学生因为不了解劳动法劳动法，避免不了会吃亏，企业对其进行不公平待遇也不知道，当与企业产生劳动纠纷劳动纠纷时也是就这样不了了知，所以现在大家应该拿起法律武器保护自己的利益。

处理劳动争议劳动争议的方法：

一、双方协商处理;

二、请求企业劳动争议调解劳动争议调解委员会调解;

三、向劳动仲裁委员会申请仲裁;

四、对仲裁结果不满意的，应当在收到仲裁书后15日内向法院提起诉讼诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤工伤医疗费医疗费、经济补偿或者赔偿金赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规法规规定的其他劳动争议。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对处理劳动争议的方法有哪些的问题作出了解答，如果您还有其他相关疑问的话，可以查看本站的其他普法内容，或者也可以咨询律师为您解答。