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工伤争议是否是劳动争议
什么是劳动争议?哪些劳动争议属于劳动争议处依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法有法律意义的劳动纠纷是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
专业解答劳务分包合同效力瑕疵能否引发劳动争议首先，我们需要注意到的是，劳务合同纠纷并不属于劳动争议范畴内，与此类似的还包括保管合同纠纷以及承揽合同纠纷等人事纠纷类型。其次，劳动争议的产生依赖于劳动关系的存在。然而，劳务合同和劳动关系并非同一概念。
专业解答超龄劳动者的工伤赔偿问题，涉及到劳动争议还是其他法律纠纷，这得具体情况具体分析。如果超龄劳动者还没有充分享受养老权益，在工作中受伤，一般会被视为工伤，赔偿也属于劳动争议范畴。但如果超龄劳动者已经享受了养老待遇，再工作时受伤，可能会按照劳务关系处理，就不属于直接的劳动争议范畴了。所以，具体情况具体分析，才能确定赔偿的性质和归属。
专业解答未进行工伤认定时，多种劳动争议可申请仲裁，包括工作时间、社保福利、解雇纠纷、劳动关系确认及合同相关问题。仲裁有效期为一年，自权益受损之日起计算。如对仲裁结果不满，需在十五个工作日内上诉至法院。
专业解答薪资异议及提成争议，作为劳动法中的常见纠纷，聚焦于雇员与雇主之间的薪酬分配问题，是劳动合同履行中关于劳动报酬标准和计算方式的冲突，本质上体现的是劳资双方的利益博弈，是劳动市场中的一种典型法律纠纷。
专业解答是。以下这些争议均属于劳动争议：因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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