农民工在工地受伤能否认定工伤

一、农民工在工地受伤能否认定工伤

农民工在工地受伤是否认定工伤，主要是看有没有与用人单位(企业和个体经济组织)签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，就属于雇佣关系，无法认定工伤。根据最高人民法院的规定，如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；

造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、工伤与雇佣损害赔偿的区别

1、两者的主体不同。

工伤赔偿的主体是限定性的。

我国劳动法第二条明确规定。

用人单位是指企业和个体经济组织。

仅仅是企业和七人以上的个体经济组织两种。

雇佣损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。

2、构成条件不同。

工伤的构成必须有劳动关系。

没有劳动关系的，不可能有工伤。

因为工伤是劳动特别法对劳动者受到伤害的保护。

而雇佣损害必须存在雇佣关系，如果没有雇佣关系，其损害赔偿不能适用无过错责任，只能根据侵权的特征，确定其赔偿原则。

3、确定损害程度的途径不同。

工伤的认定有效和有资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其它部门的认定均为无效，这是法律的规定。

而雇佣损害赔偿，雇工的伤情确定，只要有鉴定资格的机构均可以确定其伤情等级。

4、请求赔偿的时效不同。

工伤赔偿在认定工伤后，除企业调委会调解时效中断外，受害人必须在60日内申请劳动仲裁部门裁决。

逾期不裁决的视为放弃权利。

在裁决后15日内不起诉的，视为认可仲裁裁决。

雇佣损害赔偿可依据《民法典》侵权赔偿时效一年的规定，受害人明知和知道自己受到侵害时三年。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

而雇佣关系则适用人身损害赔偿规定。