超过三年没签劳动合同还能赔偿吗

一、超过三年没签劳动合同还能赔偿吗?

超过三年没签劳动合同不能再索要赔偿金，因为已经超过仲裁时效，公司不签劳动合同索要赔偿金的，仲裁时效是一年。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、超过三年没签劳动合同被公司违法辞退的赔偿金怎么计算?

1、赔偿金按照补偿金的双倍计算，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、超过三年没签劳动合同被公司违法辞退可以领取失业金吗?

同时满足以下条件可以领取失业金：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

2、非因本人意愿中断就业的;

3、已办理失业登记，并有求职要求的。

在已经超过劳动仲裁时效的情况下，即便劳动仲裁委员会受理了员工的仲裁请求，用人单位也会针对仲裁时效问题进行抗辩，经过劳动仲裁机构的调查，如果没有任何导致仲裁时效中断的情形，员工不合理的仲裁请求可能会被驳回。