劳动合同法事假的规定是什么

一、《劳动合同法》事假的规定是什么

劳动合同法没有关于事假的规定，需要结合实际的情况分析。

请假条格式

第一行：请假条或者XX请假条。表明此文本的主要用途。

第二行：尊敬的公司领导或者XXX，然后冒号，引出正文。

第三行：请假事由，请假时间。

最后是写上一些文本常用的格式套词。

二、《劳动合同法》中的请假的情况有哪些

1、法定节假日

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。

第一类是全体公民放假的节日,

第二类是部分公民放假的节日及纪念日,

第三类是少数民族习惯的节日,根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

2、带薪年休假

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3、病假

任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。

4、职工依法参加社会活动请假

劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法院证明人;出席劳动模范、先进工作者大会。

5、事假

在职职工因私事短期出境申请事假,其假期由所在单位根据实际需要予以批准。 国有企业的归侨、侨眷职工,港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内其他职工因私事短期出境(不包括享受国家规定的探亲假而出境),单位应该批准职工的事假。

假期规定是:去港澳的,不得超过3个月;出国的,不超过半年,如因故确需续假,应在批准的假期内向所在单位办理续假手续;续假期限一般不超过1个月。

最后，国家规定的可以休假的规定除了这些以外，还有丧假、探亲假、婚假、奖励婚假、女性职工产假、节育假、节育护理假、哺乳假等，另外现在国家规定男性也有陪产假，随着社会制度的不断完善，各种法律也越来越人性化。