侵犯商业秘密和劳动合同违约

一、侵犯商业秘密和劳动合同违约怎么处理?

侵犯商业秘密违反了劳动合同，可以解除与劳动者的劳动合同，并且不用支付违约金，因为用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，约定保守商业秘密条款的目的在于保护用人单位的知识产权。双方当事人可以就商业秘密的范围、保密期限、保密措施、保密义务以及违约责任和赔偿责任等进行约定。劳动者因违反约定保密事项给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。单纯的保密义务约定，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿，如果劳动者违反此项业务，则需要支付违约金。商业秘密是指不为公众所悉知的，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

二、侵犯商业秘密方式有哪些?

《刑法》第二百一十九条规定：“有下列侵犯商业秘密行为之

一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金：

(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人们商业秘密的;

(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;

(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

三、侵犯商业秘密怎么判?

侵犯商业秘密的判罚： 1、自然人犯侵犯商业秘密罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 2、单位犯侵犯商业秘密罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依上述规定追究刑事责任。

四、哪些属于商业秘密？

商业秘密是指归属企业所有，具有商业价值的、非公知的所有信息。包括企业的技术秘密、经营管理经验和其他关键性信息，具体内容大约包括：企业现有的、以及正在开发或构想之中的产品设计、工具模具、制造方法、工艺过程、材料配方、经验公式，试验数据、计算机软件及其算法、设计等方面的信息、资料和图纸、模型、样品、源程序目标程序实物;企业现有的、以及正在开发之中的质量管理方法、定价方法、销售方法等业务活动方法;企业的业务计划、产品开发计划、财务情况、内部业务规程以及供应商、经销商和客户名单、客户的专门需求、未公开的销售网络等业务活动信息;按照法律和协议，企业对第三方负有保密责任的第三方商业秘密;企业要求职工保密的、同集团有关的其它信息。

综合上述，商业秘密是企业中重要的的财产权利，它关乎企业的核心竞争力，因此劳动者在企业发展时候对商业秘密的保密工作至关重要，甚至直接影响到企业的生存。所以，每个公司都应做好保护商业秘密，选择科学的经营管理方式。