不能认定工亡的情形

不能认定工亡的情形有以下八种：

一、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的。

二、在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的。

三、因工外出期间从事个人活动受到伤害的。

四、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的。

五、在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的。

六、非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡又未经有关部门认定为见义勇为的。

七、故意犯罪导致伤亡的。

八、醉酒或者吸毒伤亡的。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。