工伤时公司造成的损失由何人承担

大家都知道，在工作中要是受了工伤，这事儿就挺闹心的。有时候呢，在职工工伤的过程中，还可能因为公司的一些操作，给公司带来一定损失。比如说，因为员工工伤导致某个项目进度延误，公司要赔偿合作方违约金；或者工伤治疗过程中，公司的某些安排不当，造成了额外费用支出等。那这时候就有人犯嘀咕了，这工伤时公司造成的损失到底该由谁承担呢？下面就来详细解答一下。

一、一般情况下损失承担原则

通常在工伤事件里，公司承担主要的责任。因为《工伤保险条例》等相关法律，就是为了保障职工在工作中受伤后能得到应有的救治和补偿，同时规范用人单位的责任。从这个角度讲，如果是因为公司没有按照法律规定为员工缴纳工伤保险，或者在安全保障措施上没做到位导致员工工伤，进而产生的公司损失，一般是由公司自己承担。比如，一家小工厂没给员工买工伤保险，员工在操作机器时受伤，公司在后续治疗、赔偿等方面花了不少钱，这损失就得公司担着。

二、员工存在重大过错时的责任划分

要是员工在工伤事件里有重大过错，公司的损失承担可能就会有变化。比如员工严重违反操作规程，故意违规操作导致自己受伤，同时给公司带来了损失。在这种情况下，员工可能要承担一定比例的损失。可这比例的划分没有固定标准，得根据具体情况来看。像员工小王在操作机床时，明明有操作规程却擅自离岗去干别的，结果导致机器损坏还受了伤，公司为此有设备维修和工期延误的损失，这种时候小王可能就要承担一部分损失。

三、协商解决损失承担问题

公司和员工可以先尝试协商解决损失承担的问题。在协商时，双方把各自的想法和难处都摆出来。公司要提供造成损失的证据，像维修费用清单、违约金支付凭证等；员工也可以讲讲自己的实际情况。双方都心平气和地谈，也许能找到一个都能接受的解决方案。比如公司和员工协商，员工承担一部分损失，公司从工资里分期扣除，但扣除比例不能超过法律规定，保障员工的基本生活。

四、通过法律途径确定责任承担

要是协商不成，双方都可以通过法律途径解决。员工或者公司可以去劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关材料，员工需要准备劳动合同、工伤认定证明、医疗记录等；公司要准备损失的相关证据，比如费用明细、合同违约证明等。仲裁机构会根据双方提供的证据和具体情况，来确定损失到底该由谁承担以及承担的比例。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤事件中公司损失谁承担的事儿处理完后，还可能有后续的连锁反应。比如员工工伤后的康复问题、后续工作安排问题，要是涉及保险理赔，还有可能出现保险公司对理赔金额有异议等情况。这些问题处理起来可有些复杂，一不小心还可能引发新的矛盾纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺，能根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你顺利解决这些难题，维护各方的合法权益。