合同到期续签，是否有补偿金

合同到期续签的情况在生活中很常见。比如，小张和一家单位签订的劳动合同即将到期，单位提出续签，小张很纠结，他不清楚续签之后自己会不会有补偿金，要是不续签，又不知道有没有补偿。相信很多面临合同到期续签情况的人，心里都有类似的疑问。合同到期续签究竟有没有补偿金，得看具体情况。下面就来详细解答这个问题。

一、用人单位维持或提高条件续签，劳动者不续签的情况

如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下没有经济补偿。比如，小王和公司的合同到期，公司提出按照原工资待遇续签合同，工作内容和工作环境都不变，甚至还稍微增加了一些福利，但小王由于个人原因不想续签，那这种时候公司就不用支付经济补偿金。

二、用人单位降低条件续签，劳动者不续签的情况

当用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，小李和公司原本的合同月薪是8000元，合同到期后，公司提出续签，但月薪降到了7000元，小李因此拒绝续签，在这种情况下，公司就需要支付小李经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、用人单位不续签合同的情况

要是用人单位决定不续签劳动合同，那同样需要支付经济补偿。比如，小赵所在的公司因为业务调整，不再和小赵续签合同，公司就要按照小赵的工作年限给予相应的经济补偿。经济补偿的计算方式和前面提到的一样。

四、续签合同补偿金的计算方法与所需材料

计算经济补偿的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

如果要申请补偿金，需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，来证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作年限、工资情况等。可以先和用人单位协商补偿金的事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

合同续签之后，后续可能还会有一些新的问题出现。比如，续签后的合同条款执行过程中发现有不合理的地方怎么办，续签合同后用人单位又单方变更工资、工作岗位等重要事项该如何应对。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会损害自己的权益。这时候可以到律图咨询专业律师，平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道进行核验，而且不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，为你分析问题，提供合理的解决方案，让你在合同续签后的工作中更有保障，不用担心权益受损。