九级工伤的工资，究竟要怎样来支付

在打工生活中，工作受伤是大家都不愿意碰到的事儿。就拿九级工伤来说，这对打工人的身体和生活都会造成不小的影响。受了九级工伤后，工资该咋支付，直接关系到工人的利益和生活保障。好多工伤职工对这事儿不太清楚，心里一直犯嘀咕，害怕自己该拿到手的工资拿不到。接下来，咱就详细说说九级工伤工资支付的那些事儿。

一、停工留薪期工资支付

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。假设小李在工作中受了九级工伤，正常情况下他的停工留薪期内，单位每个月都要按照他受伤前的工资待遇给他发钱。单位要注意及时支付，不能拖延。

在确定停工留薪期工资时，要以职工受伤前的实际月工资来算。实际月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是职工工作不满12个月的，按照实际工作月数的平均工资来计算。

二、伤残津贴与一次性伤残补助金

九级工伤职工能享受一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这个本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小赵月缴费工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

九级伤残一般没有伤残津贴，只有一到六级伤残才有按月支付的伤残津贴。所以九级工伤职工主要是拿到一次性伤残补助金来保障自己的权益。

三、解除或终止劳动关系后的工资待遇

如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小张受九级工伤后，和单位解除了劳动关系，当地规定一次性工伤医疗补助金是8个月的上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是12个月的上年度职工月平均工资，这样小张就能拿到相应标准的这两笔钱。

四、维权途径

要是遇到单位没有按照规定支付九级工伤工资的情况，职工首先可以和单位协商，把问题说清楚，看看能不能达成一致。协商的时候最好把相关的法律法规和工资计算方式准备好，据理力争。

如果协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、病历、工伤认定决定书等相关材料。劳动监察部门会进行调查处理。

也可以收集证据，去申请劳动仲裁，请求仲裁机构依法裁决单位支付应得的工资待遇。相关证据包括工资条、考勤记录、工伤认定结果、劳动能力鉴定书等。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

九级工伤工资支付到位后，后续还可能出现一些状况，像后期康复费用该如何承担，旧伤复发了又该怎么处理，以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金发放金额是否准确等问题。这些问题要是处理不好，会影响工伤职工后续的生活。这时候可以到律图咨询律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，会根据实际情况为你出谋划策，帮你解决后续流程中的难题，让你在工伤维权的道路上得到专业的保障。